距离过年还有四天，大家应该踏上了回家的旅途，或者在准备回家的行李吧?按照国家法定节假日来说，今年的除夕是放假的，也就是说1月27日是最后一天上班，那么各位的公司应该陆陆续续的开始发年终礼品了。什么是年终礼品?就是公司给员工的福利，年终放假前给大家发一些水果、干货或者其他的东西，让大家能够开开心心的过新年。什么?没有年终礼品?一般来说，能够上市或者规模中等以上的公司，都会在过年过节的时候，给大家准备一些礼品。比如端午节，有些公司会发粽子，有些公司会发螃蟹……即使不发礼品也会给一些购物卡之类的表示心意。不过好像有些公司确实不会发……就比如……小编的公司还有四天就过年了，小编也没发年终礼品，估计等不到咯~听说字节跳动从今年开始取消了下午茶、端午/中秋的节日礼品，等到2026年还会停止发放春节红包，2025年则是最后一次发放。天塌了!打工人真的狠狠破防。现在的就业大环境本来就不好，所有人都希望能够找到一个待遇好的工作，工资少点也能接受。但要是节假日和福利也随着工资一同减少，这怎么能让人接受!字节跳动这种大厂都已经开始减少红包礼品这些福利待遇了，就别说那些小公司了，其他的大厂更可能会效仿，将福利降低，而这一定是不利于就业发展的。但是有人会说，虽然下午茶、节日礼品减少了，可字节将其他的福利提升了呀!仔细看看好像还真是?没错，字节确实在其他的福利上增加了很多，像不提供下午茶，但是茶水间供应免费坚果，并且全天供应水果;贩卖机增加酸奶品类，同时享受优惠价格;医疗保险扩充，公司报销比例提升至门诊70%、住院90%;增加洗牙福利、子女疫苗;引入健身资源，需要付费的课程员工只需支付30%。这些变动看似还不错，实际也就那样!就比如说贩卖机增加品类，就算便宜，也有自己花钱购买。虽然开设了健身的便利资源、条件，但是这种大厂加班一定是无法避免的事情，都加班了那还有时间去健身?而且课程自己也要花钱购买。再说医疗保险扩充，就诊范围增加了指定公立医院特需部，这个一般人可能用不太上，偶尔有需要或许还不错。但这种不能固定使用/获取的，统统视为没用。字节总部设立在北京，洗一次牙估计要大几百，而字节仅报销300，剩下的还是需要自己填补，无形之中还是增加了员工个人的开销。在小编看来，这些增加的福利也没有那么好，又不能吃~但是有健身的福利待遇还是很棒的！小编狠狠羡慕，毕竟自己啥也没有。只能说这个待遇有好有坏吧，爱健身人士狂喜，爱美食人士狂悲。来看看字节的下午茶和员工餐是啥样的吧。（字节，你们吃这么好的？）其实，字节跳动将福利待遇这些进行调整都是因为现在员工健康指标太低，因为久坐不动，导致患上各种慢性病。还因为下午茶太好、节假日的礼盒也很精致，吃得多+久坐，慢慢的就会变胖，这才将下午茶取消，相应的增加健身和医疗的福利待遇。字节跳动怎么不算是为了大家好呢?以前是怕员工饿，开设下午茶。现在的人都追求健康，管理身材，那就增加健身取消下午茶咯。所以综合看下来，小编觉得字节真的很人性化，根据员工的情况做出调整，相信这种变动一定是经过公司内部调研之后才决定的，真的很希望国内其他大中小公司都学习一下呢~变动是2025年后的事，年前字节还是发了红包和礼品的~而小编还在苦苦等待年终礼品呢，那么大家年终是否都收到礼品了呢?